Égalité professionnelle : quand toute une filière avance d’une seule voix.

Rumeur Publique a accompagné la branche des Services de l’Automobile dans la réalisation d’un guide de bonnes pratiques sur l’égalité professionnelle.

En 2026, les femmes représentent 23,1% des salariés de la branche des Services de l’Automobile. Pourtant, elles restent très minoritaires dans les métiers techniques : moins de 2% exercent les professions de mécanicienne ou de carrossière. Elles sont davantage présentes dans les métiers de service, comme la vente 21,3%, ou l’enseignement de la conduite avec 37,6% (source : Autofocus – juin 2026).

Les femmes sont pourtant de plus en plus nombreuses à se former aux métiers de l’automobile, mais leur présence dans les entreprises et notamment sur les postes techniques, bien qu’en forte tension de recrutement, demeure limitée.

Le dialogue social comme moteur de l’action

Ce constat a d’abord nourri les échanges des Clubs RH de la Branche, qui réunissent régulièrement RH et DRH autour des problématiques rencontrées sur le terrain. Ces rencontres constituent des espaces privilégiés de partage d’expériences, d’acculturation et de diffusion des bonnes pratiques. Les propositions issues de ces travaux sont ensuite portées devant la Commission Paritaire Nationale, où organisations patronales et organisations syndicales se réunissent chaque mois pour définir les priorités de la Branche.
C’est ainsi que cette instance a voté le budget dédié à un guide de bonnes pratiques sur l’égalité professionnelle.

Comprendre que les inégalités se construisent tout au long du parcours professionnel

L’une des convictions qui a guidé Rumeur Publique dans la conception du guide est simple : les inégalités professionnelles ne naissent pas à un moment précis. Elles se construisent progressivement, étape après étape.

Un biais dans l’orientation scolaire, une difficulté au recrutement, un sentiment d’isolement lors de l’intégration, une formation non proposée, une évolution retardée, une promotion manquée, une parentalité insuffisamment prise en compte…
Pris isolément, chacun de ces obstacles peut sembler limité. Additionnés tout au long d’une carrière, ils produisent des écarts importants entre les trajectoires professionnelles des femmes et des hommes.

C’est cette logique cumulative que le guide met en scène en organisant l’ensemble de son contenu autour de huit grandes étapes du parcours professionnel. À chacune correspondent des freins fréquemment observés dans les entreprises, mais également des leviers d’action très concrets. L’objectif est de montrer qu’à chaque étape existent des marges de progression. Les freins ne sont pas une fatalité : ils sont autant d’occasions d’agir.

Un outil conçu pour toutes les entreprises

La branche des Services de l’Automobile est composée d’entreprises de tailles très diverses, depuis les grands groupes jusqu’aux très petites entreprises. Le guide a avant tout été pensé comme un outil pratique, facilement mobilisable, notamment par les TPE-PME qui ne disposent pas toujours de ressources RH spécialisées.

Ses objectifs sont multiples : proposer un cadre de référence, faciliter l’appropriation des obligations légales, partager des solutions concrètes et directement transposables, valoriser les initiatives déjà engagées par les entreprises de la Branche au travers de témoignages, …

Il est disponible à la fois sous la forme d’un site internet et d’une version plus concise et imprimée.

Dans un contexte où les métiers de l’automobile connaissent de profondes mutations, les enjeux d’égalité professionnelle dépassent largement la seule question de la conformité réglementaire.

Ce projet illustre la manière dont une branche professionnelle, à travers ses instances de dialogue social, transforme un constat de terrain en outil opérationnel destiné à l’ensemble de ses entreprises, des groupes aux plus petites TPE.

Découvrez le guide ici : https://egalitepro-services-auto.fr

Caroline Danton – Directrice Conseil RSE

Alexandra Baux – Cheffe de projet RSE

Ariane Moret – Experte égalité, consultante senior Stratégie et Influence

Alain Murcia – Directeur de pôle – Brand Content & Solutions Digitales

     

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